Künstliche Intelligenz (KI) hat auch Auswirkungen auf das Arbeitsrecht. KI-Systeme können Aufgaben übernehmen, die bisher von Menschen erledigt wurden. Dies führt zu Veränderungen in der Arbeitswelt.
Einige Arbeitnehmer befürchten, dass sie durch KI-Systeme ersetzt werden. Allerdings ist es wahrscheinlicher, dass KI-Systeme die Aufgaben der Arbeitnehmer verändern. So können KI-Systeme beispielsweise die Arbeit der Arbeitnehmer erleichtern oder automatisieren.
Die Unternehmen müssen sich auf die Veränderungen in der Arbeitswelt durch KI vorbereiten. Sie müssen die Arbeitnehmer über die Auswirkungen von KI informieren und ihnen die Möglichkeit geben, sich weiterzubilden.
Diese drei Themen sind nur einige Beispiele für aktuelle Themen des Rechts im IT Bereich. Die Digitalisierung hat einen erheblichen Einfluss auf das Recht und es wird in den kommenden Jahren zu weiteren Entwicklungen kommen.